Congé de proche aidant : durée, conditions et organisation

Il permet de suspendre ou de réduire son activité pour accompagner un proche, sans démissionner et sans perdre son poste. Encore faut-il savoir ce qu'il couvre exactement — et distinguer ce que l'employeur doit accepter de ce qu'il peut discuter.

Sources : Légifrance, Service-Public.fr, ministère du Travail·Publié le 5 septembre 2026·Mis à jour le 29 septembre 2026

À retenir

Le congé n'est pas rémunéré par l'employeur par principe.
L'AJPA peut en indemniser une partie, dans les limites légales.
Votre emploi est protégé pendant toute la durée du congé.
Il n'existe plus de condition d'ancienneté depuis la loi de financement de la sécurité sociale pour 2020.

1. Qui peut en bénéficier

Le salarié qui aide une personne présentant un handicap ou une perte d'autonomie répondant aux critères prévus peut demander ce congé. La liste des personnes que l'on peut accompagner à ce titre figure à l'article L. 3142-16 du Code du travail, dans sa rédaction en vigueur depuis le 1^er juillet 2022. Le lien avec la personne aidée peut être familial : conjoint, ascendant, descendant, collatéral. Il peut aussi, dans certains cas, reposer sur des liens étroits et stables — un voisin de longue date, un ami proche — dès lors que vous lui venez en aide de manière régulière.

Point à connaître : la condition d'ancienneté d'un an dans l'entreprise a été supprimée par la loi n^o 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020. Vous pouvez donc demander ce congé même si vous venez d'être embauché.

2. Combien de temps

À défaut de dispositions conventionnelles plus favorables, la durée maximale est de trois mois. Elle est fixée par la partie législative du code, au dernier article de la sous-section — celui qui rassemble les règles applicables quand aucun accord ne prend le relais. La partie réglementaire — les articles D. 3142-7 à D. 3142-13 — règle l'usage pratique : délais de prévenance, fractionnement et justificatifs à produire. Le congé est renouvelable, mais il ne peut pas dépasser un an sur l'ensemble de votre carrière professionnelle.

Cette dernière précision compte plus qu'il n'y paraît : le plafond d'un an n'est pas annuel, ni par personne aidée. C'est un capital que vous consommez une fois pour toutes, tout au long de votre vie professionnelle. Si un accord de branche ou d'entreprise prévoit une durée plus généreuse, c'est lui qui l'emporte : vérifiez votre convention collective avant de faire votre demande.

3. Fractionnement et temps partiel

Le congé peut être fractionné, c'est-à-dire pris par périodes séparées plutôt qu'en un bloc. Il peut aussi être transformé en travail à temps partiel, ce qui permet de maintenir un lien avec l'entreprise et une partie du salaire.

La distinction à ne pas manquer

Ces deux aménagements — fractionnement et temps partiel — supposent l'accord de votre employeur. Le congé lui-même, en revanche, ne se refuse pas : dès lors que vous remplissez les conditions, l'employeur ne peut pas s'y opposer. Beaucoup d'aidants renoncent parce qu'on leur a répondu « non » à une demande de temps partiel, en croyant que le refus portait sur le congé.

Combien pouvez-vous percevoir ? Et votre retraite ?

Questions fréquentes

Puis-je prendre ce congé dès mon arrivée dans l'entreprise ?

Oui. Il n'existe plus de condition générale d'ancienneté pour le congé de proche aidant.

Suis-je payé par l'employeur ?

Pas automatiquement. Le congé suspend le contrat de travail sans maintien de salaire par principe. L'AJPA peut compenser partiellement la perte de revenu si ses conditions sont remplies, et un accord collectif peut prévoir mieux.

Est-ce que je risque mon poste ?

Non. Le maintien dans l'emploi est protégé dans le cadre prévu par le droit du travail : vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente, à l'issue du congé.

Sources officielles et références juridiques

Le congé de proche aidant est encadré par la sous-section 3 du Code du travail, complétée par sa partie réglementaire. La loi pose le droit et ses garanties ; le décret en règle l'usage pratique.

Code du travail, articles L. 3142-16 à L. 3142-27 — qui peut prendre le congé, pour accompagner qui, sa durée, son renouvellement, la protection de l'emploi, ce qui relève de la négociation collective et, à son dernier article, les règles qui s'appliquent à défaut d'accord.
Article L. 3142-16 — la liste des personnes aidées ouvrant droit au congé, en vigueur depuis le 1^er juillet 2022.
Code du travail, articles D. 3142-7 à D. 3142-13 — les délais de prévenance (un mois avant le départ, quinze jours pour un renouvellement, deux semaines en cas de décès de la personne aidée), le fractionnement par demi-journée et les pièces justificatives.
Loi n^o 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020 — c'est elle qui a supprimé la condition d'ancienneté d'un an dans l'entreprise.

Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir des conditions plus favorables que le code : c'est lui qui s'applique alors. Vérifiez votre convention collective avant de déposer votre demande.