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ActualitéCarrière longue : jusqu'à 2 trimestres pour enfants peuvent désormais compter comme cotisés
Depuis le 1er septembre 2026, certains trimestres accordés au titre des enfants peuvent être retenus pour remplir la durée cotisée exigée par un départ anticipé en carrière longue. La circulaire Cnav du 4 septembre en précise enfin les modalités : 2 trimestres au maximum sur l'ensemble de la carrière, et non 2 par enfant. Pour des parents proches du seuil, cela peut faire la différence.
Une nouvelle règle pour les carrières longues
C'est une évolution qui compte pour les parents ayant commencé à travailler jeunes. La circulaire Cnav n° 2026-29 du 4 septembre 2026 fixe les règles de la retraite anticipée pour carrière longue applicables aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Elle indique expressément qu'elle remplace la circulaire Cnav n° 2026-17 du 12 juin 2026 pour ces pensions.
La nouveauté porte sur le calcul de la durée d'assurance réputée cotisée. Pour ouvrir un droit à la carrière longue, il ne suffit pas d'afficher un total de trimestres sur son relevé : il faut réunir une durée minimale de trimestres cotisés, ou considérés comme tels. C'est cette seconde condition qui explique qu'un relevé affichant le bon nombre total de trimestres ne suffise pas, à lui seul, à ouvrir le droit.
Depuis le 1er septembre, certaines majorations ou bonifications de durée d'assurance attribuées au titre des enfants entrent dans cette durée réputée cotisée. La circulaire en fixe la limite d'une phrase : « dans la limite de 2 trimestres sur l'ensemble de la carrière ». Le guide complet de la carrière longue replace cette règle dans l'ensemble du dispositif.
Ce ne sont pas 2 trimestres par enfant
Quel que soit le nombre d'enfants, le plafond applicable à cette nouvelle catégorie est de 2 trimestres au maximum pour l'ensemble de la carrière de l'assuré. Une mère de trois enfants n'en convertit pas six : elle en convertit deux, une seule fois.
À ne pas confondre avec les 24 ou 23 meilleures années
Un second décret du 29 juillet 2026, le n° 2026-699, est entré en vigueur à la même date. Il est souvent présenté avec celui-ci, mais les deux mesures n'agissent pas au même endroit :
- les 2 trimestres enfants décrits sur cette page remplissent la durée réputée cotisée : ils peuvent avancer la date de départ ;
- les 24 ou 23 meilleures années réduisent le nombre d'années retenues pour le revenu annuel moyen : elles peuvent agir sur le montant de la pension.
On peut relever de l'une sans relever de l'autre, et les majorations retenues ne sont pas les mêmes — la majoration pour enfant handicapé, écartée ici, ouvre au contraire le droit aux 24 ou 23 années. Notre décryptage de la règle des 24 ou 23 meilleures années.
Quelles majorations pour enfants peuvent compter ?
Au régime général, la circulaire vise les majorations de durée d'assurance accordées au titre de la maternité, de l'adoption, de l'éducation et du congé parental. Des dispositions équivalentes existent pour la fonction publique, les non-salariés agricoles, les professions libérales, les avocats, Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon et certains régimes spéciaux.
Ces trimestres ne deviennent pas pour autant des trimestres réellement cotisés : aucune cotisation n'a été versée. Ils sont « réputés cotisés » uniquement pour l'examen du droit à la retraite anticipée, et dans les limites fixées par les textes.
Attention : toutes les majorations ne sont pas retenues
L'annexe de la circulaire est explicite, ligne par ligne. Certaines majorations portent la mention « Non ».
| Régime | Majoration ou bonification | Retenue ? |
|---|---|---|
| Régime général | Maternité — L. 351-4 (I) CSS | Oui |
| Régime général | Éducation — L. 351-4 (II) CSS | Oui |
| Régime général | Adoption — L. 351-4 (III) CSS | Oui |
| Régime général | Congé parental — L. 351-5 CSS | Oui |
| Régime général | Enfant handicapé — L. 351-4-1 CSS | Non |
| Fonction publique | Enfants nés ou adoptés avant 2004, postérieurement au recrutement — L. 12 (b) | Oui |
| Fonction publique | Enfants nés avant 2004, antérieurement au recrutement — L. 12 (b bis) | Non |
| Fonction publique | Bonification accouchement, enfants nés à partir de 2004 — L. 12 (b ter) | Non |
| Fonction publique | Majoration accouchement, enfants nés à partir de 2004 — L. 12 bis | Oui |
| Agricoles, libérales, avocats | Enfant handicapé — L. 351-4-1 CSS | Non |
La majoration pour enfant handicapé n'entre pas dans ce dispositif
Elle porte la mention « Non » dans tous les régimes listés par la circulaire. Cela ne veut évidemment pas dire qu'elle disparaît de vos droits à retraite : elle continue d'augmenter votre durée d'assurance et compte pour le taux plein. Elle n'entre simplement pas dans cette catégorie particulière de trimestres réputés cotisés servant à ouvrir la carrière longue.
Pourquoi cette mesure peut changer une date de départ
Un exemple simplifié
Une personne née en 1966, ayant commencé à travailler avant 20 ans et remplissant la condition de début d'activité, doit réunir 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés. Son âge minimum de départ à ce titre est de 60 ans et 9 mois.
Si son dossier n'en comptabilise que 170 au sens de la carrière longue, mais qu'elle dispose par ailleurs de majorations pour enfants entrant dans le nouveau dispositif, deux d'entre elles peuvent désormais être retenues — et lui permettre d'atteindre les 172 exigés, sous réserve du contrôle complet de sa carrière et des autres conditions.
C'est dans les dossiers situés à un ou deux trimestres du seuil que la mesure produit le plus d'effet. Ailleurs, elle ne change rien.
Le calendrier applicable depuis le 1er septembre 2026
| Année de naissance | Âge minimum de départ | Trimestres requis |
|---|---|---|
| 1964 | 60 ans et 6 mois | 170 |
| 1er janvier au 31 mars 1965 | 60 ans et 9 mois | 170 |
| 1er avril au 30 novembre 1965 | 60 ans et 9 mois | 171 |
| Décembre 1965 | 60 ans et 8 mois | 171 |
| 1966 | 60 ans et 9 mois | 172 |
| 1967 | 61 ans | 172 |
| 1968 | 61 ans et 3 mois | 172 |
| 1969 | 61 ans et 6 mois | 172 |
| 1970 | 61 ans et 9 mois | 172 |
| À partir de 1971 | 62 ans | 172 |
Le cas des personnes nées en décembre 1965, avec un départ possible à 60 ans et 8 mois, n'est pas une erreur de tableau : cette fraction de génération part un mois plus tôt que celles qui l'encadrent, et la circulaire le prévoit expressément. Notre calculateur applique ce calendrier à votre année de naissance.
Les 2 trimestres ne suffisent pas à eux seuls
La mesure ne supprime aucune des autres conditions. Il faut toujours avoir commencé son activité avant l'une des quatre bornes prévues — 16, 18, 20 ou 21 ans — selon l'âge de départ recherché.
Et il faut avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de cet anniversaire — ou 4 seulement pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l'année.
Les deux nouveaux trimestres liés aux enfants servent donc à compléter la durée cotisée en fin de carrière. Ils ne dispensent jamais de remplir la condition de début d'activité.
Et l'AVPF ou l'assurance vieillesse des aidants ?
Ce sont deux dispositifs distincts, qu'il ne faut pas additionner par erreur. Les périodes validées au titre de l'assurance vieillesse des parents au foyer ou de l'assurance vieillesse des aidants peuvent elles aussi être réputées cotisées, mais leur plafond est de 4 trimestres, les deux confondus.
Par ailleurs, une règle générale s'impose à tout l'édifice : le nombre de trimestres cotisés ou réputés cotisés ne peut excéder quatre pour une même année civile, tous régimes de base obligatoires confondus. Lorsque plusieurs catégories se chevauchent, la Cnav prévoit une règle de priorité entre périodes réputées cotisées.
Que faire si vous pensez être concerné ?
Commencez par votre relevé de carrière : vérifiez que toutes vos périodes d'activité et les informations relatives à vos enfants y figurent. L'Assurance retraite recommande de le mettre à jour avant d'engager une demande de retraite anticipée — et notre liste des onze contrôles avant de liquider indique dans quel ordre procéder.
Une fois la carrière vérifiée, le service en ligne « Obtenir mon âge de départ à la retraite » permet de contrôler votre éligibilité et, si les conditions sont réunies, d'obtenir une attestation de départ carrière longue. La Cnav précise que l'étude du droit peut être faite en amont, avant le dépôt définitif de la demande.
Ce qu'il faut retenir
- Jusqu'à 2 trimestres de majoration liés aux enfants peuvent être retenus comme réputés cotisés, sur l'ensemble de la carrière.
- La majoration pour enfant handicapé en est exclue, dans tous les régimes listés.
- La mesure ne remplace ni la condition de début d'activité, ni les autres critères de la carrière longue.
- La circulaire Cnav 2026-29 du 4 septembre 2026 est désormais la référence pour les pensions prenant effet depuis le 1er septembre.
Sources
- Circulaire Cnav n° 2026-29 du 4 septembre 2026 — Retraite anticipée pour carrière longue
- Légifrance — Décret n° 2026-700 du 29 juillet 2026
- Assurance retraite — Retraite anticipée et carrière longue
- Assurance retraite — Carrière longue : quels changements avec la suspension ?
- Service-Public — Bonifications de retraite liées aux enfants