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DroitsPeut-on maintenir l'ARE jusqu'à la retraite à taux plein ?
Beaucoup de personnes comptent sur ce dispositif pour faire la jonction entre la fin de leurs droits et leur retraite. Il existe — mais il n'a rien d'automatique : cinq conditions doivent être réunies en même temps, et une seule qui manque suffit à tout arrêter.
À retenir
- France Travail contrôle l'ensemble des conditions : elles sont cumulatives.
- Une régularisation de carrière peut être nécessaire pour prouver vos trimestres.
- Une fois le taux plein acquis, l'ARE ne couvre pas la période qui précède le point de départ de la retraite.
1. Les cinq conditions cumulatives
France Travail exige que vous remplissiez, en même temps :
| Condition | Ce que cela veut dire |
|---|---|
| Âge | Avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite — entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance — sans disposer du nombre de trimestres nécessaire au taux plein |
| 360 jours | Être en cours d'indemnisation au titre de l'ARE depuis au moins 360 jours indemnisés |
| 12 ans | Justifier de 12 ans d'affiliation au régime d'assurance chômage ou de périodes assimilées |
| Emploi récent | Justifier d'une période d'emploi d'un an continu ou de deux ans discontinus dans une ou plusieurs entreprises au cours des cinq années précédant la fin du contrat de travail prise en compte pour l'ouverture des droits |
| 100 trimestres | Justifier d'au moins 100 trimestres validés par l'assurance vieillesse |
Sur la condition d'emploi récent, une précision utile : le texte parle d'« une ou plusieurs entreprises ». Aucun nombre maximal d'employeurs n'est fixé — seul compte le total, un an continu ou deux ans discontinus, sur les cinq années qui précèdent la fin du contrat retenu pour l'ouverture de vos droits.
Validés, pas cotisés
France Travail exige 100 trimestres validés par l'assurance vieillesse. C'est une notion plus large que les trimestres cotisés exigés pour un départ en carrière longue : les périodes assimilées — chômage indemnisé, maladie, service national — comptent ici. Ne confondez pas les deux compteurs.
2. Jusqu'à quand ?
Lorsque les conditions sont réunies, le maintien peut se poursuivre jusqu'à la veille de votre retraite à taux plein. L'indemnisation cesse lorsque la retraite à taux plein devient possible et au plus tard à 67 ans, âge auquel le taux plein est acquis quel que soit le nombre de trimestres.
Pour situer votre propre échéance : notre calculateur d'âge de départ, notre dossier sur le calcul des trimestres, les règles du chômage après 55 ans et la marche à suivre pour déposer sa demande de retraite.
3. Le montant de l'ARE change-t-il ?
Le passage au maintien de droits ne crée pas, à lui seul, une nouvelle allocation moins élevée. Lorsque les conditions sont remplies, France Travail indique que vous continuez à percevoir le montant d'ARE attribué à l'ouverture de vos droits. D'autres éléments de votre situation peuvent toutefois affecter le montant versé.
4. Le piège du retard de liquidation
C'est une erreur coûteuse, et elle se produit aussi bien par choix que par simple retard administratif. Si vous retardez la liquidation alors que vous remplissez déjà les conditions du taux plein, France Travail ne verse pas l'ARE pour couvrir la période comprise entre la date à laquelle votre droit au taux plein est acquis et le point de départ effectif de votre retraite. Vous pouvez donc vous retrouver temporairement sans revenu.
Autrement dit : le maintien vous accompagne jusqu'au taux plein, pas au-delà. Une fois ce point atteint, l'allocation s'arrête, et un dossier de retraite déposé trop tard crée une période sans revenu. Notre guide de liquidation rappelle que l'Assurance retraite recommande de déposer sa demande cinq mois avant la date de départ souhaitée.
Questions fréquentes
Dois-je déposer une demande ?
Vous n'avez normalement pas à déposer une demande spontanée. Si votre situation semble relever du maintien, France Travail vous contacte afin de vérifier que vous remplissez les conditions et vous demande, si nécessaire, les justificatifs correspondants. Cela ne dispense pas de vérifier vous-même vos trimestres en amont.
Je perçois déjà une pension de retraite ou un avantage vieillesse : est-ce sans effet sur mon ARE ?
Non. France Travail prévoit une réduction de l'ARE lorsqu'un avantage vieillesse est déjà versé. La fraction prise en compte dépend de l'âge : 25 % du montant net de la pension entre 50 et moins de 55 ans, 50 % entre 55 et moins de 60 ans, et 75 % à partir de 60 ans. Faites vérifier votre situation si vous percevez déjà une pension d'un autre régime.
Dois-je avoir 100 trimestres cotisés ?
Non. France Travail parle de 100 trimestres validés par l'assurance vieillesse, ce qui inclut les périodes assimilées.
Mon relevé ne montre pas tous mes trimestres. Que faire ?
France Travail peut vous demander de régulariser votre carrière auprès de votre caisse de retraite, afin de connaître précisément votre nombre de trimestres et la date à laquelle le taux plein est atteint. Anticipez cette démarche : l'absence de justificatif peut compliquer l'étude du maintien. Une période non reportée peut vous faire passer sous le seuil des 100 trimestres alors que vous y avez droit.