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Réforme des retraites
Depuis le 1er septembre 2026, le calendrier de la réforme de 2023 est décalé d'une génération. Cinq générations partent plus tôt que ce qui était prévu. Voici l'état du droit applicable, année de naissance par année de naissance, et les textes qui le fondent.
Guide pratique 5 min de lecture La rédaction de PortailRetraite — notre méthode
L'essentiel
Seules les retraites prenant effet à compter de cette date bénéficient du nouveau calendrier. C'est la date d'effet qui compte, pas la date de dépôt.
Chaque génération née entre 1964 et 1968 gagne trois à six mois d'âge légal, et pour deux d'entre elles un ou deux trimestres de cotisation en moins.
Les 64 ans ne concernent plus que les personnes nées à partir de 1969. L'âge du taux plein automatique reste fixé à 67 ans.
Point décisif : seules les retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026 bénéficient du nouveau calendrier. Une pension déjà liquidée avec une date d'effet antérieure reste soumise à l'ancien. C'est la date d'effet inscrite sur votre demande qui compte, pas la date à laquelle vous la déposez.
L'âge légal, génération par génération
L'article 105 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 suspend la montée en charge prévue par la réforme de 2023. Concrètement, chaque génération née entre 1964 et 1968 gagne trois à six mois d'âge légal, et pour deux d'entre elles un ou deux trimestres de cotisation en moins.
| Année de naissance | Âge légal | Trimestres exigés |
|---|---|---|
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1965 — janvier à mars | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1965 — avril à décembre | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| 1969 et après | 64 ans | 172 |
Les carrières longues
Le dispositif de départ anticipé pour carrière longue suit le même décalage. Pour les personnes ayant commencé à travailler tôt et réunissant les trimestres exigés :
| Année de naissance | Âge de départ possible | Trimestres exigés |
|---|---|---|
| 1964 | 60 ans et 6 mois | 170 |
| 1966 | 60 ans et 9 mois | 172 |
| 1970 | 61 ans et 9 mois | 172 |
Notre conseil
Le départ anticipé pour carrière longue obéit à des conditions précises de trimestres cotisés en début de carrière, qui n'ont pas été modifiées. Nous lui consacrons un guide entier : le dispositif est particulièrement sensible aux trimestres de début de carrière et à la distinction entre trimestres validés et trimestres cotisés, et un trimestre non reporté au relevé suffit à remettre en cause l'éligibilité.
Ce qui change aussi pour les parents
À la même date du 1er septembre 2026, et par un texte distinct — le décret n° 2026-699 du 29 juillet 2026 —, la retraite de base des parents qui détiennent certaines majorations liées aux enfants ne se calcule plus sur les 25 meilleures années mais sur :
Le nombre de meilleures années retenues
Pour la retraite de base, selon les majorations liées aux enfants détenues — pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
Lecture. Réduire le nombre d'années retenues peut améliorer le salaire annuel moyen lorsque cela permet d'écarter une ou deux années moins favorables ; l'effet n'est donc pas identique pour tout le monde. Selon le ministère du Travail, la mesure doit améliorer la pension de plus d'une femme sur deux.
Là encore, la mesure ne vaut que pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026 : les pensions dont la date d'effet est antérieure ne sont pas recalculées. À ne pas confondre avec la date de traitement : l'Assurance retraite n'appliquera ce calcul qu'après une mise à jour informatique prévue courant 2027, et les pensions liquidées entre-temps seront recalculées automatiquement, avec effet rétroactif. Le détail — majorations concernées, régimes visés, exemple chiffré et exclusions — figure dans notre décryptage de la règle des 24 ou 23 meilleures années.
Un second décret du même jour, le n° 2026-700, porte sur une mesure différente : la prise en compte de deux trimestres liés aux enfants dans la durée réputée cotisée pour la carrière longue. Il agit sur la date de départ, non sur le montant.
En résumé, et en une page : ce qui a réellement changé depuis le 1er septembre 2026.
Une suspension, pas une abrogation
Le mot compte. La réforme de 2023 n'est pas annulée : son calendrier est décalé. Les âges de 64 ans et de 172 trimestres restent inscrits dans la loi pour les générations 1969 et suivantes. La suspension court jusqu'en janvier 2028 ; sans nouveau texte d'ici là, le calendrier de 2023 reprend.
Questions fréquentes
01J'ai déposé ma demande avant le 1er septembre 2026. Quel calendrier s'applique ?
C'est la date d'effet inscrite sur votre demande qui compte, pas la date à laquelle vous la déposez. Une retraite prenant effet à compter du 1er septembre 2026 bénéficie du nouveau calendrier. Une pension déjà liquidée avec une date d'effet antérieure reste soumise à l'ancien.
02Je suis né en 1966. À quel âge puis-je partir ?
À 63 ans et 3 mois, avec 172 trimestres exigés pour le taux plein. Si vous avez commencé à travailler tôt et réunissez les conditions de la carrière longue, le départ est possible dès 60 ans et 9 mois, avec 172 trimestres. Ces conditions sont détaillées dans notre guide de la carrière longue.
03La réforme de 2023 est-elle annulée ?
Non : son calendrier est décalé, elle n'est pas abrogée. Les âges de 64 ans et de 172 trimestres restent inscrits dans la loi pour les générations 1969 et suivantes. La suspension court jusqu'en janvier 2028 ; sans nouveau texte d'ici là, le calendrier de 2023 reprend.
04Je suis parent et déjà retraité. Ma pension sera-t-elle recalculée ?
Seulement si votre pension prend effet à compter du 1er septembre 2026 : les pensions dont la date d'effet est antérieure ne sont pas recalculées. Pour les pensions concernées, l'Assurance retraite n'appliquera ce calcul qu'après une mise à jour informatique prévue courant 2027, et celles liquidées entre-temps seront recalculées automatiquement, avec effet rétroactif.
05L'âge du taux plein automatique change-t-il ?
Non. Il reste fixé à 67 ans quelle que soit la durée d'assurance : la réforme de 2023 ne l'a jamais modifié, et la suspension ne le touche pas davantage.
Sources
- Loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026, article 105
- Circulaire Cnav 2026-07 du 5 mars 2026 — âge légal et durée d'assurance
- Circulaire Cnav 2026-29 du 4 septembre 2026 — retraite anticipée pour carrière longue
- Service-Public.fr — Nouveaux âges de départ
- Service-Public.fr — Carrières longues
- Service-Public.fr — Calcul de la pension des parents (décrets nos 2026-699 et 2026-700)
Information générale. Ces règles s'appliquent au régime général. Les régimes de la fonction publique, les régimes spéciaux et les régimes des professions libérales ont leurs propres calendriers. Pour votre situation personnelle, adressez-vous à votre caisse ou consultez info-retraite.fr.
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